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Comunidades rurales
Soluciones que llegan a donde otras no llegan: agua, energía, salud, agricultura.
La olimpiada
Qué es CROSS, cómo funciona y cómo se evalúa
Todo lo que un colegio, una familia o una congregación necesita saber.
Una competencia internacional nacida desde la fe
CROSS Olympiad — Catholic Robotics Olympiad for Science and Service — es una experiencia educativa de carácter católico y vocación ecuménica, de alcance internacional, donde equipos de jóvenes diseñan y despliegan soluciones de robótica e inteligencia artificial al servicio de comunidades vulnerables reales.
Está abierta a colegios católicos, evangélicos y laicos que comparten el compromiso de poner la tecnología al servicio de la dignidad humana.
Importante
El nombre CROSS no es una sigla. Es una declaración: la tecnología, cuando se pone al servicio de la dignidad humana, toma la forma de la Cruz — se entrega, no se impone.
La identidad de CROSS
- ·Es un espacio donde la pregunta no es ¿quién gana?, sino ¿a quién sirve lo que construiste?
- ·Es una comunidad donde todos los colegios comparten el mismo horizonte: el bien del otro.
- ·Es una celebración donde la persona vulnerable que fue servida ocupa el lugar de honor.
- ·Es un testimonio colectivo de que la tecnología puede ser un acto de fraternidad.
- ·Es una experiencia donde la fe no es decoración: es el suelo desde el que todo nace.
JMJ Panamá 2019
Una olimpiada de vocación internacional y ecuménica, con sede en Panamá.
Dos categorías, un mismo llamado
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Peregrinos
10 – 13 años
5 a 8 estudiantes
Aprenden a servir con IA en proyectos cercanos.
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Constructores
14 – 18 años
5 a 8 estudiantes
Despliegan tecnología compleja en comunidades reales.
Ambas categorías participan con rúbricas diferenciadas por madurez formativa. Ningún grupo es menor que el otro: son dos momentos del mismo llamado.
La olimpiada en el campo
Una olimpiada que se vive en muchos contextos
Cada equipo CROSS elige una comunidad real y diseña una solución para ella. Estos son algunos de los contextos donde la olimpiada se hace vida.
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Adultos mayores
Tecnología que custodia la dignidad de quienes nos precedieron, no que los reemplaza.
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Cuidado animal
IA al servicio de la creación: refugios, bienestar y rescate animal.
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Conectividad rural
Cerrando la brecha digital en escuelas que aún no tienen acceso real.
Los cinco Pilares: la encíclica en acción
Los cinco Pilares de CROSS no son criterios administrativos: son la expresión pedagógica de los cinco capítulos de la Magnifica Humanitas. Son el horizonte al que cada equipo aspira durante los seis meses del proceso, y la lente con que los jueces leen el trabajo realizado.
1
Capítulo I
Pilar Evangelio
¿La solución nació de un discernimiento espiritual genuino?
2
Capítulo II
Pilar Dignidad
¿El diseño parte de la igual dignidad de la persona servida?
3
Capítulo III
Pilar Grandeza
¿La tecnología custodia la humanidad sin reemplazarla?
4
Capítulo IV
Pilar Custodia
¿El colegio protegió la verdad, el trabajo digno y la libertad?
5
Capítulo V
Pilar Amor
¿La comunidad vulnerable fue realmente servida y elevada?
Un proyecto. Una comunidad. Un propósito. Una fe.
El evento es la celebración final, pero CROSS se gana —se vive— durante los seis meses anteriores, en el trabajo real con una comunidad vulnerable.
- 1
Preparación
Mes 1
El equipo se forma, adquiere herramientas, recauda fondos e identifica su comunidad.
- 2
Misión
Meses 2–4
Tres meses de servicio real en campo. La solución se construye junto a la comunidad.
- 3
Discernimiento
Mes 5
Los equipos que desean presentar en Panamá postulan su portafolio completo.
- 4
Testimonio
Evento
Las misiones seleccionadas viajan a Panamá a dar testimonio de lo que ya fue hecho.
- 5
Fidelidad
Meses 6–7
El compromiso no termina en Panamá. El servicio continúa dos meses más.
Detalle Fase 2 — Misión (12 semanas)
| Semanas 1–3 | Diseño y primeras visitas | Primer prototipo definido en papel o código |
| Semanas 4–6 | Primer prototipo construido | Primera prueba en campo real con la comunidad |
| Semanas 7–9 | Iteración con retroalimentación | Segunda versión incorporando lo aprendido |
| Semanas 10–12 | Despliegue final y documentación | Solución operativa + Portafolio + Video de la comunidad |
Los seis roles del equipo
Un estudiante puede asumir más de uno; dos pueden compartir el mismo. Ningún rol es más importante que otro. Entre uno y tres adultos (mentores) apoyan sin construir, programar ni escribir por los estudiantes.
Rol 1
Mecánica
Construye e integra el robot o sistema físico. Su criterio: que funcione en campo real.
Entregable: Documentación técnica del robot.
Rol 2
Programación
Diseña e implementa la solución tecnológica. El código vive en GitHub desde el día 1.
Entregable: Repositorio GitHub público y comentado.
Rol 3
Evangelización
Conduce la reflexión semanal de fe. Acompaña a la comunidad.
Entregable: Log semanal de fe e impacto (12 entradas mínimo).
Rol 4
Recaudación
Levanta fondos, administra el presupuesto y cuida la continuidad del impacto.
Entregable: Reporte de fondos gestionados e impacto económico.
Rol 5
Divulgación
Documenta el proceso completo y comunica hacia afuera. Es la voz y la memoria del equipo.
Entregable: Video o carta de la comunidad + portafolio visual.
Rol 6
Liderazgo
Emerge del proceso, no se designa desde afuera. Puede ejercer cualquier otro rol además.
Entregable: Carta narrativa del proyecto.
El Puesto Misionero
El corazón físico de cada evento no es una pista de competencia sino el Puesto Misionero de cada colegio: un espacio de 2×2×2 metros, de diseño libre, donde el colegio presenta su proyecto, recibe a los jueces, dialoga con otros colegios y vive los momentos del evento.
La voz que tiene más peso en el jurado no es la del juez técnico: es la de la persona vulnerable que fue servida y que aparece en el video o en la carta de la comunidad.
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Tres momentos del evento
✝
Misa de apertura y envío
Los colegios reciben el envío como constructores y misioneros digitales.
✦
Vigilia de consagración
Los equipos permanecen en sus Puestos Misioneros en adoración y silencio. El trabajo acumulado durante seis meses es la ofrenda.
✦
Rito de envío misionero
Los colegios firman su Compromiso de Continuidad y reciben bendición. La exhortación es siempre la misma: lo que construiste no termina aquí.
Evaluación
No medimos velocidad. Medimos servicio.
Total
200 puntos
1
Conocimiento de la comunidad
40 ptsEl equipo conoce profundamente a la comunidad. Puede describir el impacto en personas concretas, con nombre y rostro, no en abstracto.
2
Solución tecnológica
40 ptsEl robot o sistema de IA funciona en campo real. El repositorio GitHub tiene iteraciones documentadas. Asiste sin reemplazar la participación de la comunidad.
3
Proceso de servicio
40 ptsLas doce semanas están documentadas en el portafolio. El log de fe tiene al menos ocho entradas. Hay evidencia visual del trabajo en campo.
4
Presentación y testimonio
40 ptsEl equipo presenta con convicción y autenticidad. El video o carta de la comunidad evidencia impacto real.
5
Continuidad y vocación
40 ptsEl equipo tiene un plan real para seguir sirviendo. La dimensión de fe está integrada auténticamente, no como decoración.
Panel de jueces
- →Jueces técnicos (2 por equipo): ingeniero, docente STEM o profesional en robótica o IA.
- →Jueces pastorales (2 por equipo): sacerdote, religioso o laico con formación en valores o teología.
- →La voz de la comunidad servida, considerada por todos los jueces.
- →Autoevaluación del equipo, antes del inicio de las presentaciones.
26 reconocimientos inspirados en las Escrituras
En lugar de un campeón general, la CROSS Olympiad otorga 26 reconocimientos. Un equipo puede recibir más de uno.
El Premio Buen Pastor lo eligen los propios equipos entre sí. El Premio León XIV lo otorga el representante eclesial.
1
Nehemías
Integración más coherente de fe y tecnología a lo largo de todo el proceso.
2
Samuel
Mejor proceso de discernimiento genuino para elegir su comunidad.
3
María de Nazaret
Proyecto que nació de una actitud de escucha antes de actuar.
4
Pentecostés
Log de fe que mejor evidencia la acción transformadora del Espíritu.
5
Esther
Equipo que actuó con valentía ante el desafío más difícil.
6
Imagen de Dios
Tecnología que más explícitamente custodia la dignidad de la persona servida.
7
Zaqueo
Proyecto que eligió a la persona más olvidada y la colocó en el centro.
8
Samaritano
Colegio que cruzó más fronteras —culturales, geográficas o sociales— para servir.
9
Magdalena
Proyecto que más contribuyó a restaurar la dignidad de alguien descartado.
10
Ezequiel
Solución que devolvió vida y esperanza donde había abandono.
11
Magnificat
Proyecto que más dio voz a los pequeños y los elevó con la tecnología.
12
Bezalel
Mayor excelencia técnica en la construcción de la solución.
13
Talento
Equipo que más multiplicó sus capacidades técnicas durante el proceso.
14
Logos
Documentación GitHub más clara, comentada y útil para otros equipos.
15
Galileo Fiel
Mejor demostración de que el rigor científico y la fe no se contradicen.
16
Rut
Proyecto que sirvió con fidelidad constante durante todo el proceso.
17
Tobías
Mayor transparencia e integridad en la gestión de fondos del equipo.
18
José
Proyecto que transformó la vulnerabilidad en oportunidad de vida.
19
Jubileo
Mayor impacto en la dignidad del trabajo y la justicia económica de la comunidad.
20
Arca
Mejor protección de datos y privacidad de la comunidad servida.
21
Buen Pastor★
Elegido por los propios equipos al más generoso durante el evento.
22
Emaús
Compromiso de Continuidad más sólido, detallado y creíble.
23
Koinonía
Mayor número de vidas concretamente transformadas y medibles.
24
Kairos
Equipo que más vivió la gratuidad: dio sin esperar reconocimiento.
25
Testimonio
Video o carta de la comunidad más auténtico y transformador.
26
León XIV★
Otorgado por el representante eclesial al proyecto que mejor encarnó el espíritu de la Magnifica Humanitas.
